调解案例

2025年，皮某某因女儿长期由自己实际抚养，向张某主张支付2020年至2025年的抚养费用，并希望其后续按月承担孩子成长中的相关支出。此前双方离婚后仅作过口头安排，孩子一直由女方照顾，男方长期未稳定支付抚养费。随着孩子年龄增长，生活、教育、医疗等支出不断增加，皮某某的经济压力越来越明显，双方围绕过往费用如何计算、后续费用如何承担、未来是否能够持续履行等问题反复沟通，却始终没有形成一致意见。

重庆谢某经人介绍认识张某后，张某以工程项目急需资金周转为由，请谢某出资10万元，并签订了书面协议，约定半年后返还本金10万元并支付分红30万元。对于普通出资人来说，这类“有熟人介绍、有协议、有回报承诺”的合作，看起来似乎并不复杂；但到了约定时间，张某仅支付了8000元便开始以各种理由推脱，后续多次沟通都没有实质结果。

周某于2021年通过微信相亲群结识刘某，双方确立恋爱关系后，刘某陆续以共同生活、准备领证、支付戒指、税费、物业费等为由向周某提出经济请求。基于对未来婚姻的期待，周某先后通过转账和红包方式支付了多笔款项，累计达到59000元。后续随着两人关系推进，刘某却不断回避领证事宜，甚至逐渐拒接电话、减少联系，周某这才意识到，这些支出可能并不只是普通恋爱中的小额花销。

租客李某在租赁期满后按约搬离房屋，本以为结清水电、交还钥匙后就能顺利退回押金，没想到房东以房屋存在“轻微损耗”为由，拒绝退还3500元押金。双方围绕家具使用痕迹、墙面磨损、卫生情况等问题多次沟通，却始终没有统一说法。房东坚持认为押金应当扣除，李某则认为自己正常居住产生的合理痕迹不应被当作拒退押金的理由。

某物业公司长期遇到多名业主拖欠物业费的问题。前期物业方并非没有催收，多次通知、电话沟通、上门联系都尝试过，但效果始终不理想。部分业主认为小区在保洁、维修、秩序管理等方面还有不足，因此拖着不缴；物业方则认为服务一直在持续提供，个别业主长期欠费不仅影响日常管理，也会给其他正常缴费业主带来不公平。双方意见越积越深，问题迟迟没有实质进展。

张某等5名员工离职后，公司迟迟未支付应发工资，累计拖欠金额达到8万余元。几人前期多次自行联系公司，希望把工资结清，但得到的回应大多是“财务还没走完流程”“负责人不在”“再等几天”，时间一拖再拖，始终没有明确支付节点。对于离职员工来说，这笔钱原本就是已经付出劳动应得的报酬，却因为对方不断推脱而迟迟拿不到手。

某施工队按约完成工程施工后，原以为进入结算阶段就能收到剩余工程款，没想到甲方一直以“工程还在验收”“内部流程没走完”为由拖延支付，累计拖欠金额达到30万元。对于施工队来说，这笔钱并不只是账面数字，还关系到工人工资、材料结算和后续项目周转。由于甲方始终不给明确付款时间，施工队多次自行沟通都没有得到实质回应。

王某在工作中因与领导发生冲突并出现辱骂行为，随后被公司直接开除，公司未支付任何补偿。站在表面看，员工确实存在不当言行，公司似乎有理由立即解除关系；但王某认为，公司在处理过程中程序明显不当，既没有充分说明依据，也没有依法妥善处理后续事宜，因此向中耀寻求调解支持，希望明确自己的权益边界。